國內互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一的網(wǎng)易，在其龐大人員架構體系背后，同樣在思考如何讓基層HR工作發(fā)揮更大價(jià)值。他們將新型“HR三支柱模型”引入管理框架，通過(guò)HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）
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