COVID-19和遠程辦公改變2021年云預測

每年年底，頂尖IT分析公司都會(huì )對未來(lái)12個(gè)月進(jìn)行云預測?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有任何IT分析師預測到2020年發(fā)生的事情，但他們預測2020年疫情將會(huì )繼續影響2021年。

在過(guò)去的一年中發(fā)生了很多變化，包括我們的工作方式。COVID-19讓很多人開(kāi)始在家辦公，這導致IT市場(chǎng)涌現很多新工具、流程和角色。這些變化將為今年的發(fā)展奠定基礎。

下面讓我們看看來(lái)自IDC、Forrester Research、451 Research和Gartner的2021年云預測，以幫助你為今年可能發(fā)生的事情做好準備，無(wú)論是在辦公室還是在家中。

451 Research

在2020年，很多公司被迫采用云計算或不得不為其員工和最終用戶(hù)擴展其云計算功能。這種疫情還導致企業(yè)嘗試采用多云策略，以適應不斷增長(cháng)的數字需求。451 Research預測，由于COVID-19和遠程辦公人員的增加，到2022年，多云的部署將繼續增加。

隨著(zhù)企業(yè)和服務(wù)提供商繼續推動(dòng)云舉措來(lái)支持遠程工作者，企業(yè)還獲得云計算的實(shí)踐經(jīng)驗和知識。這使IT團隊可以更深入地了解不同云提供商、服務(wù)和第三方供應商的利弊。

這也意味著(zhù)，越來(lái)越多的企業(yè)將為他們的特定需求和工作負載需求選擇最佳的平臺、工具和服務(wù)-無(wú)論是單個(gè)云提供商還是多個(gè)云提供商。在2020年，企業(yè)使用很多不同的云計算來(lái)試水。2021年將是他們?yōu)閱T工和最終用戶(hù)鎖定成功云戰略的時(shí)候。

Gartner

COVID-19疫情將大量勞動(dòng)力推向數字領(lǐng)域，無(wú)論他們是否愿意。面對如此重大的轉變，企業(yè)領(lǐng)導層必須適應，這包括企業(yè)應調整對CIO角色的定位。

全球疫情證明CIO對企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)需要這樣的C級領(lǐng)導–了解企業(yè)和IT生態(tài)系統以及如何部署技術(shù)以使員工和最終用戶(hù)受益。

根據Gartner的說(shuō)法，到2024年，在傳統CIO角色中，25%也將負責數字業(yè)務(wù)運營(yíng)，從本質(zhì)上成為首席運營(yíng)官。在2020年，CIO加強推動(dòng)數字化的步伐，并跨公司開(kāi)展工作，而不是僅僅專(zhuān)注于IT。這就是COO的思維。在企業(yè)范圍內發(fā)揮作用的CIO可以填補空白-在技術(shù)可以做什么以及企業(yè)可以做什么方面，從而增加整體業(yè)務(wù)價(jià)值。

在2020年11月，IDC舉行了FutureScape：全球2021年云預測網(wǎng)絡(luò )研討會(huì )，該公司提出未來(lái)幾年云計算中的10個(gè)趨勢。

IDC預計，到2021年，大多數企業(yè)將努力應對跨多個(gè)云孤島的應用程序現代化和數據集成問(wèn)題。與451 Research相似，IDC表示這將導致互聯(lián)云架構部署的增加，以應對這些挑戰。

IT專(zhuān)業(yè)人員必須迅速采取行動(dòng)，以啟動(dòng)并運行云環(huán)境以支持遠程工作。IDC的研究表明，在2020年，企業(yè)都在積極部署云原生服務(wù)。企業(yè)轉向容器和微服務(wù)，以加快開(kāi)發(fā)和部署速度，但這創(chuàng )建了由云平臺、服務(wù)和資源組成的復雜網(wǎng)絡(luò )-更不用說(shuō)傳統IT基礎架構（仍然需要管理）。

通過(guò)跨云管理控制平面連接這些孤島時(shí)，可使用AI和機器學(xué)習工具，以確?？缭萍軜嫷暮弦幮院团渲靡恢滦?。盡管很多企業(yè)需要很長(cháng)時(shí)間才能適應這種變化，但IDC預測，到2021年將有大約20%的公司采用互聯(lián)云架構。

Forrester Research

2020年是IT預算擴張的一年，隨著(zhù)人們在家辦工以及企業(yè)紛紛涌向云計算，以確保在疫情期間保持生計。Forrester預測，今年CIO的支出將減少約1.5%。

但是，在2021年，即使總體支出可能會(huì )略有下降，但在進(jìn)行遠程工作時(shí)，CIO仍將繼續增加在高需求領(lǐng)域的支出，例如云計算、安全性、風(fēng)險管理、網(wǎng)絡(luò )和移動(dòng)性。該公司預測，與疫情前的水平相比，遠程工作將增加300%。在后COVID時(shí)期中，混合工作模型將是工作生活結構的首選類(lèi)型。

在過(guò)去的一年中，人們迅速適應遠程工作，并意識到與在辦公室中一樣高效。根據Forrester的說(shuō)法，這一轉變將繼續產(chǎn)生多米諾骨牌效應，不僅對云和IT產(chǎn)生影響，還對人才培養產(chǎn)生影響。