IT職場(chǎng)人生系列之二十：危險職業(yè)（續1）

其次，應該站在研發(fā)的立場(chǎng)上看待測試工作，不要片面追求測試自己的度量結果的優(yōu)化，應該關(guān)注產(chǎn)品研發(fā)當前的首要問(wèn)題是發(fā)布太慢，還是不易用，還是質(zhì)量差，還是……針對這些開(kāi)展自己的工作。

如果有一天跳槽了怎么辦？比如一家銀行剛剛發(fā)生安全事故，久聞你在安全界的大名，出兩倍薪水邀請你到銀行研發(fā)中心去……

所以回到前面的問(wèn)題，如果立志做安全技術(shù)，就要呆在專(zhuān)業(yè)安全公司做，千萬(wàn)別到別的公司躲在角落里邊打雜。

未來(lái)會(huì )有行業(yè)專(zhuān)門(mén)的文章，這里只提一下和職業(yè)的關(guān)系。

但是，哪些東西能學(xué)習、能積累呢？

2. 收入很好潛力很大（哇），但是出路很窄公司也很容易倒閉（??？）

關(guān)鍵就是：測試人員應該認識到自己不是做測試的。那自己是做什么的呢？如果你在百度，那你就是做搜索引擎的；如果你在騰訊，那你就是做QQ的。

另一種更具有全局觀(guān)的方法，是不要設置過(guò)于專(zhuān)業(yè)的測試團隊，而是將開(kāi)發(fā)、測試、支持這些事情全民化。這是一個(gè)很有挑戰性的方案，很難做好。但是我也沒(méi)有見(jiàn)過(guò)完全分工還能順暢研發(fā)的，所以或許我們只是缺少一個(gè)吃螃蟹的人而已。

就像幼兒教育是培養人格的而非培養技能的，前一兩個(gè)工作是培養工作素養而不是決定一生行業(yè)的。

之前泛泛地講了一些危險職業(yè)，基本包括兩大類(lèi)：沒(méi)有積累的（可替代的）和出路狹窄的（但未必差的）。中間有不少讀者寫(xiě)來(lái)郵件問(wèn)了一些自己的職業(yè)，有的作答，有的暫時(shí)沒(méi)有作答。

原因就是如果是醫院的專(zhuān)職×××部門(mén)，無(wú)論其業(yè)績(jì)再好，也不可能得到提拔。醫院的主營(yíng)業(yè)務(wù)是看病的，即使×××能力世界第一，也不可能讓×××組上崗治病乃至當院長(cháng)。

那怎么辦呢？又沒(méi)有那么多測試外包公司來(lái)接收這么多測試人員。

適合新人工作則包括：程序員（是個(gè)萬(wàn)金油的起點(diǎn)）、移動(dòng)設備界面設計師（好好干，能混成產(chǎn)品經(jīng)理）、白盒或自動(dòng)化測試（積累技術(shù)）、測試（記得日后要關(guān)注業(yè)務(wù)）……不是說(shuō)這些職業(yè)本身安全，而是說(shuō)很適合新人當作起點(diǎn)。